在英特爾，我們始終以樂觀積極的精神做為工作基礎。
每項產品的推出，英特爾都深信將推動世界往前邁進。超過半個世紀以來，英特爾的創新帶動科技進步，並改善世界各地人們的生活。
現今世界面臨巨大且複雜的挑戰，包括氣候變遷和極端的社會不平等，面對如此艱困的處境，更需要對未來抱持樂觀態度。
面對過於棘手、難以解決的問題而採取坐視不管的態度相形容易，然而，人類智慧尚未遇到能與之抗衡的對手。無論面臨何種挑戰，英特爾都能為世界創造大眾想要的未來。英特爾全體員工皆深感責任重大，不僅要打造強大的企業，更要以一貫充滿希望、勇於實踐的精神引領未來，成為一股向善的力量。
《2023-24年英特爾企業責任報告》呈現英特爾透過「RISE」策略取得的傲人成績，基於英特爾成員的技術、專業與熱忱，英特爾致力於創造一個更負責任、包容，以及永續發展的世界。
報告重點內容包含：
打造史上最永續的晶圓代工：在生活各方面都邁向數位化的趨勢之下，AI時代蓬勃發展。為迎接AI時代的來臨，英特爾推出全球首次專為AI時代設計的系統級晶圓代工服務，並以永續發展作為建構的核心。以2023年為例，統計顯示英特爾在全球代工服務中，再生能源電力的使用率高達99%，同時也與供應商、客戶和同業合作，開發下一代的永續製程和產品。
不畏未來劇變的供應鏈：近年，諸多事件凸顯全球供應鏈的脆弱，不僅導致半導體嚴重短缺，更對經濟造成重大衝擊。英特爾透過積極投資盼能改變現狀，並設立至2030年前，全球50%的半導體於美國、歐洲生產的目標。
建立開放式生態系：當人們能在開放透明的環境中攜手合作，創新才能蓬勃發展。開放式生態系是英特爾的基礎，也是英特爾發起首屆全球半導體產業永續發展高峰會的原因。秉持此信念，英特爾持續推動運算民主化、取得新突破，以及提升合作夥伴、開發人員和客戶生產力。英特爾的付出也穫得歷史性的進展，從促進和保障人權的負責任的AI（Responsible AI）到分散式雲端運算，英特爾的「AI無所不在」正引領AI PC時代的到來。
在所有業務中堅持高道德標準：作為全球規模數一數二的半導體設計和製造商之一，英特爾具有特殊優勢，能夠在價值鏈上下游發揮積極影響力。英特爾積極履行義務，包括倡導負責任的礦產採購、提倡人權，以及將英特爾對多元和包容的承諾，延伸至供應商，同時大力投資人才培育，以在AI時代蓬勃發展。
整體而言，英特爾的進步將為更美好的未來鋪路。雖然目前仍有許多工作待完成以實現目標，然而，對英特爾而言，這是打造一個更負責任、永續和包容世界的巨大機會。英特爾認為，未來許多關鍵工作都將由英特爾領導，英特爾長期秉持樂觀精神，不僅為英特爾奠定堅實基礎，更使英特爾向成功邁進。
英特爾執行長Pat Gelsinger
《英特爾企業責任報告》重點資訊
英特爾發布年度CSR報告，彰顯其為企業責任付出的努力
2024年5月17日－英特爾發布《2023-2024年企業責任報告》，為英特爾連續第30年所提供的CSR報告，當中涵蓋了英特爾於業務、營運、供應鏈等方面為貫徹企業社會責任所付出的努力。
藉由此報告，可進一步了解英特爾過去一年中在企業社會責任實踐方面所達到的成果（欲閱讀完整報告，請參考intel.com/responsibility）。
英特爾於2020年首次提出包含履責（Responsible）、包容（Inclusive）、永續（Sustainable）、賦能（Enabling）四大主軸的「RISE」策略和目標。英特爾以此策略訂定了長達十年的架構，旨在善用英特爾的技術、員工的專業和熱忱，打造一個實踐前述四大主軸理念的世界。在「RISE」策略下，英特爾也陸續取得了多項進展。
以下為英特爾於2023年和2024年初的重要進展：
R，Responsible，「履責」：英特爾持續關注永續和負責任的AI，以及負責任的供應鏈業務實踐。
眾所皆知，AI是當前的熱門話題。隨著AI持續發展，英特爾亦積極確保以負責任和永續的方法使用AI技術。2023年，英特爾更新了其負責任的AI策略和原則，以反映最新的創新和新興風險。此外，英特爾也首次推出為期16週（共64小時）的AI應用倫理和永續發展課程，為開發人員和AI使用者提供相關AI教育。
供應鏈高度複雜，且包含許多變動性因素。英特爾的供應商責任計畫旨在將對人權的尊重納入整體供應鏈中。英特爾2030年的目標之一即是確保100%的簽約供應商和高風險供應商皆重視人權。2023年，藉由稽核和評估規範，英特爾已確保25%的供應商達到此要求。再者，英特爾也更新了2030年目標的相關措施，以反映公司對於人權的持續重視。適用對象不僅只是供應鏈最上游的供應商，也涵蓋所有高風險供應商。
了解更多關於英特爾的履責（Responsible）目標，請查閱報告第40頁。
I，Inclusion，「包容」：英特爾持續致力於打造包容的工作環境，讓所有員工皆能充分發揮潛能。
多元、平等和包容對於推動創新和實現強勁的業務成長至關重要。英特爾的2030年目標也包含了對於打造包容職場及善用市場人才的遠大抱負。要在這些領域取得進展，不僅需要時間累積，更需要堅強決心，直至2023年底，英特爾已達成以下成就：
- 25%的技術職位由女性擔任，高於2022年的24.7%。
- 2.4%的英特爾全球員工和5.3%的美國員工為身心障礙人士。高於2022年底2.2%和4.9%。
- 全球19%的高階領導職由女性擔任，略高於2022年的18.9%。
隨著經濟局勢變化和英特爾供應商生態系的轉變，英特爾在推動多元化供應商的支出達到16億美元，這是繼2022年創下22億美元的歷史紀錄之後的又一里程碑。至2025年底，英特爾預計將實現每年向美國以外地區由女性領導的供應商採購達5億美元的目標。
此外，英特爾也於2023年擴大了其數位能力整備計畫（Digital Readiness Programs），積極與28個國家合作，為近24,000間機構、600萬人提供提當前和未來職場所需的AI技能培訓。
了解更多關於英特爾的包容（Inclusive）目標，請查閱報告第55頁。
S，Sustainable，「永續」：因應氣候變遷的挑戰，英特爾積極採取多項措施，包括強化節能和節水、減少溫室氣體排放、致力打造更永續的供應鏈，以及利用技術協助客戶及各方減少環境影響。
隨著組織發展，英特爾持續致力於在氣候、水資源和廢棄物三大主要領域減少環境足跡。
- 氣候：2023年，英特爾在美國、歐洲、馬來西亞、越南和中國等地區實現了100%再生能源電力供應，哥斯大黎加也即將達成100%的目標。此成果也使英特爾於全球使用的再生能源電力總量達到99%。此外，英特爾在碳盤查範疇一和範疇二的排放量也較2019年的基準減少了43%。自2021年以來，供應商減少溫室氣體排放的行動已使英特爾供應鏈的排放量減少約9%。
- 水資源：2023年，英特爾透過流域復育計畫節省了約102億加侖的用水量，並復育水資源達31億加侖，並在美國、哥斯大黎加、墨西哥和印度的工廠實現了水資源正效益的目標。英特爾預計將在2024年節省並復育總計135億加侖的水資源，有望在2030年前實現節水目標。
- 廢棄物：至2023年底，在英特爾所產生的廢棄物中，僅6%被送往垃圾掩埋場，其餘約63%的製造廢棄物（76,000噸）則採用循環策略（升級再造）加以處理。儘管2023年的建築廢棄物有所增加，但廢棄物總量較2022年下降。
英特爾也致力於將永續設計理念融入產品、平台、軟體和服務中，以打造更永續的運算方案。英特爾2030年的目標之一便是將客戶端和伺服器處理器的能源效率提升10倍。目前，英特爾也正往此目標邁進，這都有賴於英特爾的節能核心技術，包括英特爾第13代Intel® Core™處理器、Intel® Core™ 第14代桌上型處理器、Intel® Core™ Ultra處理器以及第5代Intel® Xeon®可擴充處理器。
了解更多關於英特爾的永續（Sustainable）目標，請查閱報告第71頁。
E，Enabling，「賦能」：英特爾致力於透過科技的力量賦能數位世界的下一代，打造一個更美好的世界。
英特爾基金會和英特爾的員工透過公益活動及捐款方式，長期投入可觀的貢獻。2023年一年間，英特爾員工的志工服務總時數超過100萬小時，自2020年來共累計380萬小時，這也使本公司距離「2030年前達成1,000萬小時的服務時數」的目標更進一步。此外，自1988年成立以來，藉由各項計畫和STEM倡議，英特爾基金會向地方社區和弱勢族群的支援投入已達8.19億美元。
同時，英特爾也與「N50計畫」合作，該組織致力於透過創新應用、網路設計和商業模式等方式加速數位化採用和社群參與，協助全球30億人克服數位落差，參與數位世界。透過英特爾RISE技術倡議（IRTI），自2020年以來，英特爾已在42個國家累積投資370個技術計畫，內容涵蓋健康和生命科學、教育、經濟振興、社會公平和人權、數位技術普及和永續發展。
了解更多關於英特爾的賦能（Enabling）目標，請查閱報告第94頁。